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招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：

　　1、很长的求职信。

　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　2、简历不完整。

　　工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3、表述过于简略。

值此岁末年初之际，各行各业职工一年来薪酬几多，是社会广泛关注的话题。放眼三百六十行，银行业无疑是高收入行业。2010年度，16家上市银行职工人均年收入8.43万元。其中，浦发银行[8.89 -0.67% 股吧 研报][8.95 2.76%　研报]人均年收入最高，达24.42万元。据了解，2011年度银行职工薪酬增长幅度较大。初步估算，16家上市银行2011年度职工总数为1826605人，人均收入达到12.27万元。

　　行业“钱景”好

　　人均创净利或超50万元 上市银行盈利突飞猛进

　　据成都晚报记者统计，16家上市银行2010年度实现的净利润总额达6773.90亿元，每家银行平均盈利423.37亿元。其中，工、建、农、中四大行是盈利的巨无霸，这4家银行2010年度合计盈利4992.91亿元，占全部16家上市银行净利润总额的比例达73.71%。

 

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